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【央视新闻客户端】

2026年第7期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《树立和践行正确政绩观》。文章强调：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容 。要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法 ，发挥好指挥棒作用
，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向
。”“要完善差异化考核评价体系 ，提高考评针对性和科学性
，防止出现‘数字出官
、官出数字’的恶性循环。 ”

在“十五五
”开局起步的关键节点，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》 ，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观
，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩 、靠什么树政绩”的根本问题 。

树立和践行正确的政绩观，要强化党性教育
、筑牢思想根基 ，涵养正确政绩观，将外在约束转化为内在自觉
，从思想深处认识到群众的获得感、幸福感 、安全感是衡量政绩的重要标准。要引导党员干部破除急功近利
、盲目蛮干的错误政绩观，涵养“功成不必在我、功成必定有我 ”的思想境界 ，坚决破除“速度至上
”“短期数字”思维
，坚持发展的平衡性 、协调性
、可持续性，以久久为功的韧劲和钉钉子精神 ，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民 、得到群众公认的业绩
。

从制度层面构建系统化、可操作的科学考核评价长效机制
，是纠偏畸形政绩观的关键之举。构建起科学的
、贯通各个关键环节的差异化考核评价体系，使之成为纠偏畸形政绩观的关键制度工具和指挥棒 ，发挥“关键少数 ”以上率下作用
，引导党员干部全身心投入高质量发展、民生改善和长远效益 。形成“一级做给一级看 、一级带着一级干
”的良好氛围，真正让正确政绩观落地生根
、见行见效
。

注重潜绩与长期成效 ，把群众高兴不高兴、答应不答应 、满意不满意作为根本评判标准
，合理提高“潜绩”指标权重。对生态保护
、制度创新、科技创新等周期长 、见效慢的工作实行跨周期评价，坚决杜绝“形象工程 ”“面子工程” ，防止出现“一届政绩
、后届包袱
”现象 。增强干部的敬畏心、责任感和历史担当，纠偏“重当前轻长远”等问题
，引导干部完整 、准确
、全面贯彻新发展理念，既要在“看得到 ”的地方下功夫 ，也要在“看不到
”的地方绵绵用力
，多做一些“前人栽树、后人乘凉”的实事好事
。

对于那些“形象工程 ”“面子工程
”“盆景式”示范点，追求“亮点 ”而牺牲整体利益的“数字政绩
” ，弄虚作假的“注水增长”
，以及只考虑“出彩 ” 、不考虑实效和群众感受的形式主义，必须用好指挥棒 ，采取开门考核
，引入服务对象、基层群众参与评议机制，增加群众满意度
、第三方评估的权重 ，让“阅卷人
”不仅是上级部门
，更是人民群众。通过大数据、人工智能等信息化手段，整合各类数据 ，加强实地走访和过程监测，让考核更真实 、全面 。同时推行差异化考核
，根据不同地区资源禀赋
、发展阶段和功能定位，设置个性化指标 ，实现“多道竞跑”
，防止“一把尺子量到底 ”，杜绝“政策请客 ，群众买单”的虚假政绩大行其道
。

选人用人是政绩观的风向标
，考核结果与干部选拔任用、激励约束硬挂钩，让真抓实干 、实绩突出的干部得到实惠 ，形成鲜明导向；坚持新时代好干部标准
，树立“以实干论英雄
、凭实绩用干部
”的导向，大胆选拔在推动高质量发展、服务民生一线中实绩突出的干部。对政绩观存在偏差 、搞“表演式忙碌”“摆拍式政绩 ”的干部 ，坚决不予重用；对盲目举债
、搞“半拉子工程
”、破坏生态等产生严重后果的政绩观偏差严肃追责问责
，形成有力震慑 。推进领导干部能上能下常态化，形成“能者上 、优者奖
、庸者下、劣者汰”的良好局面 ，让领导干部愿做打基础 、利长远的事，创造出经得起实践、人民和历史检验的真业绩
。

健全“长牙齿 ”的监督问责机制
，强化刚性约束。监督必须动真碰硬，问责必须精准严肃 ，如此才能形成有力震慑 。将政绩观问题纳入纪检监察
、巡视巡察、经济责任审计等监督重点任务
，构建起信息互通 、成果共享的“大监督
”格局；严格落实重大决策终身责任追究和责任倒查机制；畅通监督渠道，保障群众的知情权
、参与权、表达权和监督权 ，让权力在阳光下运行
，让畸形政绩观无处遁形。

新征程上，用好指挥棒 ，引导广大党员干部牢固树立和践行正确政绩观
，实事求是 、求真务实，为人民出政绩
、以实干出政绩 ，不断开创中国式现代化新局面
。（作者：唐任伍 北京师范大学二级教授、博士生导师）