干事担事 ，是干部职责所在
，也是价值所在 。

当前，干部队伍干事创业的精神状态总体是好的 ，但也存在一些干部不担当不作为问题。有的干部不思进取、甘于“躺平”，装样子 、混日子；有的推脱躲绕、不推不办
、不推不动；有的在紧要关头畏首畏尾
，在急难险重任务面前消极逃避……

面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，“躺平 ”不可取 ，“躺赢”不可能
。激励广大干部保持担当作为精气神
，需要干部自身、相关部门同向发力。

补足理想信念之“钙
” 。欲事立，须是心立
。不担当 、不作为 ，首先是自身思想滑坡了
、精神懈怠了。让“躺平式干部”站起来、干起来
，根本在于把牢理想信念“总开关 ” 。广大党员干部坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，才能不断增强履职尽责的思想自觉 、行动自觉 ，强化政治担当
、历史担当、责任担当
。组织上也要加强教育
，引导干部树立和践行正确政绩观，摒弃“多一事不如少一事 ，但求无过
，得过且过
”的错误观念。

树立正确用人导向 。用人干事，重在导向
。突出实干实效 ，坚决破除“干与不干 、干多干少
、干好干坏一个样”的不良风气，把真正干事的干部用起来、选上去
，让“躺平者 ”“太平官
”挪位子 、丢帽子
、受警醒。为此，要建立科学有效的考核评价体系 ，为干部精准“画像”
，并充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果同干部任用、处理挂钩 ，推动能者上 、优者奖、庸者下
、劣者汰 。

激发干事创业斗志
。严管与厚爱
，两者相互统一。对于因不担当不作为而“下 ”的干部，不能一“下
”了之、放任不管 ，要做好谈心谈话
，充分及时掌握他们的思想动态，解开思想疙瘩 ，解决实际困难
，激励其鼓足干劲再出发 。此外，还应完善“能上”的机制 ，让真心改过的干部有盼头 、有干劲。

新时代是奋斗者的时代，干部更要当好中国式现代化建设的坚定行动派
、实干家
。新征程上
，必须持续向干部不作为问题亮剑，让“躺平者 ”躺不住 ，让“混日子者
”没市场
，推动形成争着干、抢着干 、比着干的生动局面，以干部的过硬作风创造高质量发展的过硬成果。（周 欢）

《 人民日报 》（ 2026年04月10日 13 版）